Ohjaus on vuorovaikutusta

Työpaikkaohjaus on pitkälti vuorovaikutusta ohjaajan ja opiskelijan välillä. On tärkeää, että vuorovaikutussuhde muodostuu avoimeksi ja luottamukselliseksi ja että molemmat osapuolet kunnioittavat toisiaan. Kun työssäoppimisjakso alkaa, kannattaa ohjaajan sopia pelisäännöistä opiskelijan kanssa. Enemmistö sovituista asioista liittyy käytännön toimintaan työpaikalla, kuten työaikaan ja työtehtäviin. Tämän lisäksi ohjaaja voi esitellä omat toimintatapansa ja kertoa itsestään.

Työpaikkaohjaajan omat kokemukset oppimisesta ja työelämän aloittamisvaiheista kiinnostavat opiskelijaa. Hauskojen sattumusten tai jopa itselle sattuneiden virheiden esiintuominen laukaisee opiskelijan jännitystä sekä rentouttaa tunnelmaa.

Valtaosa oppimisesta tapahtuu vuorovaikutuksessa muiden kanssa, ja työssäoppija voi omaksua uusia asioita esimerkiksi kahvitaukokeskusteluista. Työpaikkaohjaajana opetat opiskelijalle uusia asioita myös huomaamattasi, esimerkiksi ohjauskeskustelut ovat oppimistilanteita. Tapaa opiskelija mahdollisimman usein kasvokkain sen sijaan, että lähetät sähköpostia.

Tasavertaisuutta, empatiaa ja rehellisyyttä

Myös kehittävää, kriittistä palautetta

Vuorovaikutuksen haasteet