Tutustu opiskelijaan

Työpaikalle tulee työssäoppijoita monia eri väyliä pitkin: opiskelija voi itse kysyä harjoittelupaikkaa, työnantaja voi ilmoittaa oppilaitoksiin halukkuudestaan ottaa harjoittelija tai työssäoppija voi olla ennestään osa- tai kokoaikaisessa työsuhteessa työnantajaan. Oppisopimuskoulutuksessa opiskelija voi olla työskennellyt yrityksessä jo pitkään tai hänet on voitu palkata suoraan oppisopimusopiskelijaksi. Osa työssäoppijoista saa palkkaa työssäoppimisesta, mutta moni suorittaa jakson opintotuen tms. varassa.

Ennen työssäoppimisjakson aloittamista pitää työpaikalla sopia, miten työssäoppiminen järjestetään. Opiskelijalle nimetään työpaikkaohjaaja, joka ottaa päävastuun opiskelijan ohjaamisesta sekä työtehtävien suunnittelusta.

Koska eri oppilaitoksissa ja eri opiskelijoilla on erilaiset tavoitteet ja vaatimukset työssäoppimisjakson suhteen, tulee työpaikkaohjaajan tutustua ensin sekä opiskelijaan että tämän koulutukseen. Nykyään yhä useammalla opiskelijalla on ennestään työkokemusta tai jopa tutkinto joltain toiselta alalta. Tämän vuoksi on myös työnantajan etu selvittää, millainen opiskelijan osaamis- ja kiinnostustausta on.

jatkuu...