VAKUUTUSTUTKINNON TENTTIKYSYMYKSIÄ: TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN

VAKUUTUSTUTKINTO 155. suoritustilaisuus

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 10.5.2010

1. Selosta, mitä tarkoittaa ikäjohtaminen ja miten sitä toteutetaan työpaikoilla.6 p
(Henkilöstöjohtaminen s. 239-240)

2. Mihin hyvällä henkilöstösuunnittelulla pyritään ja minkälaisia henkilöstöä koskevia tietoja se sisältää? 6 p (Henkilöstöjohtaminen s. 54-55)

3. Selosta, mitä työssä oppimisen keinoja voidaan tarjota työntekijälle oman osaamisensa kehittämiseksi.
8 p (Henkilöstöjohtaminen s. 189-194)

4. Mitä tarkoittaa uudelleensijoittumisohjaus eli outplacement ja missä tilanteissa ja miten sitä käytetään?
6 p (Henkilöstöjohtaminen s. 124-125 )

5. Selosta tasa-arvolain pääkohdat ja sen asettamat velvoitteet työnantajalle.  8 p
(Työmarkkina-avain s. 36-36

6. Mitkä ovat suomalaisen työeläketurvan peruselementit:
a. kuka kustantaa
b. miten työeläke karttuu
c. mitä eri työeläkemuotoja on
6 p (Työmarkkina-avain s. 33)

7. Mitä tarkoitetaan lisätyöllä? 4 p (Työmarkkina-avain s. 22)

8. Mitkä ovat tulospalkkauksen tavoitteet ja periaatteet? 6 p (Henkilöstöjohtaminen s. 149-150)
 

VAKUUTUSTUTKINTO 154. suoritustilaisuus

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 12.1.2010

1. Selosta, millaisia toimenpiteitä yrityksiltä edellytetään, jotta työpaikoilla varmistuisi henkilöstön
tasa-arvoinen ja asiallinen kohtelu?  8 p (Henkilöstöjohtaminen s. 236-238)

2. Mitkä ovat tehokkaan palkitsemisjärjestelmän tehtävät yrityksessä? 6 p
(Henkilöstöjohtaminen s. 143-144)

3. Selosta, millaisia asioita sisältyy hyvään perehdytysohjelmaan? 6 p (Henkilöstöjohtaminen s. 189-190)

4. Mitkä ovat tämän päivän työhyvinvoinnin uhkatekijöitä ja miten ne voivat vaikuttaa henkilöstöön? 8 p
(Henkilöstöjohtaminen s. 222 - 226)

5. Mikä on viestinnän merkitys esimiestyössä ja millä tavoin sitä voidaan onnistuneesti toteuttaa? 6 p
(Henkilöstöjohtaminen s. 278-279)

6. Selosta, mitkä ovat valtakunnansovittelijan tehtävät? 4 p  (Työmarkkina-avain s. 21)

7. Perustele, mitkä seuraavista väitteistä pitävät paikkansa:  6 p  (Työmarkkina-avain )
a) työnantaja päättää uusien työntekijöiden valinnasta s. 15
b) työnantaja määrää ylityön tekemisestä s. 23
c) työntekijä päättää vuosiloman pitämisajankohdasta s. 24
d) työnantaja voi purkaa koeaikana työsopimuksen noudattamatta
irtisanomisaikaa s. 17
e) työnantaja päättää lounastauon pitämisajasta.  s. 23
f) työntekijällä on velvollisuus ottaa huomioon työnantajan etu s. 15

8. Mitä tarkoittaa muutosturva ja millaisia etuja se sisältää työtekijälle? 6 p (Työmarkkina-avain s. 30)

VAKUUTUSTUTKINTO 153. suoritustilaisuus

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMINEN 2.9.2009

1. Tällä hetkellä vuokratyövoiman määrä on kasvanut yrityksissä. Mitä syitä yrityksillä on käyttää
vuokratyövoimaa? Entä mitä haittatekijöitä tästä voi tulla yrityksille? 8 p (Henkilöstöjohtaminen s. 96-98)

2. Nyt Suomessa on lomautettuna poikkeuksellisen paljon henkilöitä. Selosta, mitä lomauttaminen

tarkoittaa ja mitä edellytyksiä sekä toimenpiteitä sen käyttäminen vaatii yritykseltä. 6 p

(Henkilöstöjohtaminen s. 120-121)

3. Työkyky ja -hyvinvointi ei ole pelkästään fyysisen terveyden ylläpitämistä, vaan nykyään se mielletään monen eri tekijän summaksi (työkykytaloksi). Selvitä lyhyesti, mistä eri tekijöistä työkyky ja -hyvinvointi muodostuu. 6 p (Henkilöstöjohtaminen s. 227-228)

4. Esimiestyö on nykyisin sekä työrooli että ammattitaitoalue. Selosta, mitkä vastuut ja roolit korostuvat esimiestehtävässä ja mihin suuntaan perinteinen esimiestyö on kehittynyt tähän mennessä. 8 p

(Henkilöstöjohtaminen s. 269-271)

5. Mitä tarkoitetaan osaamiskartoituksella ja mitä hyötyä siitä on yritykselle? 6 p

(Henkilöstöjohtaminen s. 181-182)

6. Kokemuksellisen oppimisen tärkeä muoto on työkierto. Selosta mallin hyödyt toimihenkilön kannalta. 6 p

(Henkilöstöjohtaminen  s. 190-191)

7. Mikä on työnantajan velvollisuus antaa työtodistus? 4 p (Työmarkkina-avain s. 21)

8. Mitä velvollisuuksia työturvallisuuslaki asettaa toisaalta työnantajalle ja toisaalta työntekijälle? 6 p(Työmarkkina-avain s. 41-42)